労災保険ではカバーしきれない損害（慰謝料等）を被災者から請求された際、会社側の安全配慮義務の履行を主張します。

「一人親方」がケガをして、会社に損害賠償を求めてきた

実質的な雇用関係の有無や、現場での具体的な指揮命令関係、本人の過失相殺を精査し、賠償額を適正化します。

元請としての統括管理責任を問われている

下請け作業員への具体的な指示権限の有無や、安全設備の設置状況から、元請としての責任範囲を限定します。

被災者に過失（不安全行動）があった場合

会社側の安全配慮義務違反だけでなく、労働者側の過失（手順無視、保護具未着用等）を主張し、損害賠償額の大幅な減額（過失相殺）を図ります。

元請として、下請け作業員の事故責任を問われている

具体的な指揮命令関係がなかったこと、元請としての統括管理義務は果たしていたことを主張し、直接の雇用主（下請）との責任分担を明確にします。