建設業特有の労務管理（残業・偽装請負）
- 労務・安全衛生・事故対応
現場監督の長時間労働問題や、名ばかり一人親方（偽装請負）のリスクに対し、就業規則や契約形態の見直しを行います。
現場手当や固定残業代の運用が適法か不安
現場の移動時間や待機時間の扱いを含め、建設業の実態に即した賃金規定・就業規則を整備します。
社会保険加入逃れのために職人を個人事業主扱いにしている
偽装請負のリスクを診断し、正社員化または適法な請負契約への移行スキームを提案します。
職人から「社員扱い」として残業代を請求された
業務委託契約の実態（指揮命令系統、器具の負担、専属性等）を精査し、労働基準法上の労働者には該当しないことを主張します。
2024年問題（残業規制）への対応ができていない
変形労働時間制の導入や、現場移動時間の取り扱いなど、建設業の実態に即した就業規則の改定と運用サポートを行います。
Case